У фокусі — психологічна адаптація, освіта, перекваліфікація та повернення до мирного життя
Група MetInvest, яка стикається з кожним п’ятим працівником з початку повного вторгнення, планує надіслати 550 000 доларів у 2025 році для підтримки та адаптації ветеранів та ветеранів. Форбс розповів про це директором з питань сталого розвитку та взаємодії з працівниками компанії Тетяна Петрук.
Починаючи з червня, 959 ветеранів повернулися на роботу, а MetInvest готується повернути ще більше працівників.
«Компанія має близько 4000 рідкісних безкоштовних робочих місць. Якщо принаймні половина армії повернеться, вона значно зміцнює нашу оперативну діяльність», — зазначає Петрокок.
Компанія створила систему підтримки з моменту мобілізації: допомога сім’ям, надання всього необхідного, і після реабілітації демобілізації, психологічної підтримки, перекваліфікації, перекваліфікації, можливостей освітніх можливостей, в тому числі у власній університетській політехніці.
У 2024 році ветеранам було надіслано 250 000 доларів. У 2025 році вони планують надіслати основні витрати на освітні ініціативи, психологічну підтримку та розслаблення для військових. Крім того, ветерани отримують медичне страхування з розширеним пакетом через рік після повернення, а їхні сім’ї отримують матеріальну підтримку та участь у реабілітаційних таборах.
Ветерани створюються на підприємствах, організовують навчання з питань спілкування з ветеранами, а військові психологи надають психологічну підтримку, з якою компанія регулярно співпрацює. Підготовка до повернення — це не лише самі ветерани, але й групи, щоб уникнути стигматизації та запобігання конфліктам.
«Ми не ділимо групи на ветеран і нетеррайн. Є лише один підхід: ставитися до всіх з повагою, бачать працівника в людині, а не статусу», -каже Петрокке.
Пам’ятайте, що протягом трьох років повної війни група MetInvest відправила UAH 9,28 млрд на підтримку України. З них 4,9 мільярда UAH — армія в рамках ініціативи сталевого фронту. Компанія залишається найбільшим експортером України і продовжує інвестувати в модернізацію, звикання до енергії та безпеки працівників.